浙江家族企业创业精神的代际传承研究

创业精神代际传承是家族企业持续成长过程中面临的最重要的挑战之一，家族企业交接班是否顺利常成为家族企业发展过程中的一道生死坎。我国改革开放30年，经过三十余载的商海打拼，首批创业的企业家多数已年近花甲，身体状况、精力、知识结构、和对市场的灵敏度开始逐步退化，家族企业集聚的浙江各地“财富二世”的接班大戏正陆续上演。在这一过程中包括如何选择、培养接班人，如何顺利实现交接以保证企业稳定成长呢？创业精神的延续是不可或缺的，创业精神的培养，是家族企业本身和社会各界非常关注的一个焦点问题。面对创业精神传承的困境，需要家族企业提前制定传承计划，有意识培养代际传承者的创业精神。

关键词　浙商；家族企业；创业精神；代际传承

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摘要I

引言3

（一）研究背景3

（二）研究目的3

一、理论概述4

（一）家族企业涵义4

（二）家族企业创业精神代际传承4

（三）创业精神5

二、浙江家族企业创业精神代际传承现状及其问题剖析7

（一）浙江家族企业税负较重7

（二）浙江家族企业融资困难7

（三）浙江家族企业创新动力不足8

（四）浙江家族企业市场信心不足8

三、浙江家族企业创业精神代际传承现状9

（一）浙江家族企业传承还处在自发状态9

（二）浙江新一代创业者主动传承意愿不强9

（三）浙江家族企业创业精神受到质疑10

四、浙江家族企业创业精神代际传承的路径12

（一）家族企业提前制定传承计划13

(二) 有意识培养代际传承者的创业精神14

五、结论15

参考文献16

致谢17