我国人力资源管理存在的问题和对策研究

我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。而且人力资源管理一直是学术界和企业界关注的焦点，相关文献 针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议，目前，我国已经形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和人才档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述，我国虽然在这方面已经取得了阶段性的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，本文就我国人力资源的现状，企业人力资源管理问题与对策进行分析。

关键词　人力资源现状；人力资源管理问题；解决对策；

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摘要I

引言1

一、我国人力资源的现状2

（一）人口老龄化的增加导致劳动年龄人口比重出现下降2

（二）对人力资源管理的理解与认知不够2

（三）人力资源管理的配套条件不足2

二、人力资源中存在的问题3

（一）人力资源管理落后3

1.人力资源机构设置不合理3

2.人力资源规章制度不健全3

3.重视人才引进，轻视内部人才的培养和挖掘3

（二）供需数量不平衡3

（三）提供的就业机会有限3

（四）职业技术教育培养的模式存在问题3

（五）人力资源从业者自身素质有待提高3

三、完善我国人力资源管理的对策研究4

（一）提高人口素质4

（二）确定合理的人力资源结构4

（三）提高人力资源管理者自身素质4

（四）完善人力资源管理制度4

1人力资源的招聘与配置要科学化4

2人力资源培训开发4

3完善激励机制4

参考文献6

致谢7