邮政企业文化的传承与创新建设

邮政企业文化建设工作不仅受国家宏观经济政治背景的影响，还有赖于传统文化传承，更与企业自身发展经营理念和干部职工价值取向的多元化休戚相关。本文从建设世界一流邮政企业出发，选取同属国有企业的中国移动，对其构建的企业文化进行解读，结合邮政实际，对比分析邮政企业文化建设，查摆了目前存在三种现象，经过深入剖析，从认识偏差、市场竞争、传统文化、时代变迁四个方面分析主要原因。通过分析认为，中国邮政作为负责任的大型国企，贯彻落实文化强国战略、践行弘扬社会主义核心价值观必须从文化兴企和文化强企做起，充分发挥企业文化软实力的作用。据此，引入了中外大量优秀企业的做法和企业家的先进理念，运用唯物辩证法、主次要矛盾、矛盾对立统一观点，探索当下急需打造认同文化、创新文化、责任文化和融合文化，以解决邮政企业存在的普遍问题，构建新常态下的企业文化，具有重要的战略意义。

关键词　邮政企业 文化 传承 创新

目录

摘要I

目录I

一、 企业文化的内涵及其作用2

（一） 企业文化的内涵2

（二） 企业文化的作用2

二、邮政企业文化建设的现状及存在的主要问题4

（三） 邮政企业文化建设现状4

（二）邮政企业文化建设存在的问题5

三、在传承中实现创新，在创新中推动发展7

（一）邮政企业经营和企业文化建设，两手都要抓7

（二）打破传统文化的束缚，培育创新企业文化7

（三）邮政文化要在创新中发展8

（四）邮政企业文化建设，要突出以人为本8

（五）建设邮政企业全员参与的企业文化9

四、 总结10

参考文献11

致谢12