高管薪酬结构与上市公司绩效研究

从企业两权分立出现开始，如何激励高管提升企业绩效，以及高管薪酬与企业绩效之间存在的什么样的关系，成为了众多学者研究的重点。本文先回顾了国内外相关文献的研究现状，对高管和高管薪酬结构定义进行了讨论，并在对相关理论基础进行研究的基础上，分析了我国上市公司高管薪酬机构，包括现金激励和股权激励等，以及对公司绩效的影响。再通过分析对上市公司高管薪酬影响因素的分析，最后提出意见与建议。

关键词：高管薪酬；公司绩效；激励形式

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摘要                                                      I

一、文献综述                                               2 

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状2

二、相关概念的界定                                      3

（一）高管3

（二）高管薪酬结构2

（三）相关理论基础2

1委托代理理论                                                       4

2锦标赛理论                                                      4

3寻租理论                                                        4

三、上市公司高管薪酬结构研究                        4

（一）现金激励4

（二）股权激励4

1高管股权激励与企业绩效正相关                                       4

2高管股权激励与企业绩效呈弱相关或不相关                           4

四、上市公司高管薪酬影响因素分析                    5

（一）组织因素5

1企业的规模与业绩                                                   5

2管理层持股与股权结构                                              5

（二）个人因素5

（三）环境因素5

五、总结                                            6

（一）充分了解高管薪酬对企业的影响6

（二）加强企业对高管的激励机制6

参考文献                                            8