中小企业人才流失的原因及对策

企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。本文先是对中小企业的概念与特征进行了详细的介绍；其次，阐述了人才流失对中小企业发展的影响；在此前提下分析了中小企业人才流失的现状及原因；最后，在前述分析的基础上提出了防止减少中小企业人才流失的相应对策。

关键词：中小型企业；人才流失；原因；对策

目    录

摘要1

一、中小企业的概念与特征2

（一）中小企业的概念及特征2

（二）人才的概念与特征2

二、人才流失对中小企业发展的影响3

（一）人才流失会使企业成本增加3

(二)人才流失会造成核心机密的流失3

（三）人才流失挫伤企业员工的积极性和影响工作管理4

（四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高4

三、中小企业人才流失的现状及原因分析4

（一）中小企业人才流失的现状4

1.人才流失造成技术和经验的流失5

2.人才流失增加企业的经营成本5

3.人才流失影响企业员工的积极性5

4.人才流失导致竞争对手竞争力的提高5

（二）中小企业人才流失的原因分析5

1.人才个人原因5

2.企业原因6

四、减少中小企业人才流失的对策7

（一）企业方面的对策7

（二）个人方面的对策8

（三）社会方面的对策8

结论9

参考文献10