长租公寓行业人力资源的管理研究

摘要2

引言3

一、国内长租公寓行业发展现状4

（一）长租公寓概况4

（二）长租公寓的运营模式和盈利模式4

二、国内长租公寓行业人力资源管理存在的问题5

（一）制度不健全5

（二）招聘问题严重5

（三）培训教育不足5

（四）绩效考评不完善6

（五）薪资福利问题明显6

（六）劳动关系问题突出6

三、长租公寓行业人力资源管理中的应对策略7

（一）建立健全公司相关制度7

（二）完善录用标准，严格招聘流程7

（三）重视并加强员工培训8

（四）建立健全绩效考评体系8

（五）建立明确的薪酬福利体系8

（六）建立沟通机制，注重员工关怀9

参考文献10

致谢11

摘要

企业人力资源管理为企业生存、发展和创新提供了强有力的保障和支持，人力资源管理已经成为企业战略管理的重要组成部分。然而在当今互联网发展迅速以及世界经济全球化的大背景下，加之企业运营环境的不断变化，人力资源管理随时都有可能遭遇到各种风险。针对这个问题，本文对长租公寓行业人力资源管理问题及相关概念进行了辨析，提出了长租公寓行业人力资源管理过程中存在的问题以及产生的原因，同时指出如何改进和完善，更好地促进人力资源管理工作水平的提高，使人力资源管理工作在企业中发挥更大的作用。

关键词：长租公寓行业；人力资源管理问题；对策