衢州第一百货人力资源管理现状分析及对策

中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。目前在我国,中小公司是活跃市场的基本力量，是增加就业机会的基本场所，它们数量巨大，是国民经济的重要组成部分。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题,所以需要对其进行分析和研究,并找到解决问题的对策。本文研究了人力资源管理的概念、内容，论述了人力资源管理对中小民营企业的意义，结合衢州第一百货公司状况，分析了衢州第一百货公司人力资源管理存在的问题，并分析了存在问题的原因，根据存在的问题，提出了衢州第一百货公司人力资源管理的解决对策。

关键词：人力资源管理；问题；对策

目  录

摘要1

浅谈衢州第一百货人力资源管理存在的问题及对策1

一、人力资源管理概述1

（一）人力资源管理的概念1

（二）人力资源管理的内容1

（三）人力资源管理对中小民营公司的意义2

二、衢州第一百货公司人力资源管理存在的问题及原因分析2

（一）管理概况2

（二）存在问题及原因分析3

三、衢州第一百货公司人力资源管理问题的解决途径5

（一）树立以人为本的管理理念5

（二）制定发展规划6

（三）改革用人制度6

（四）建立完善员工培训制度6

参考文献1