浅谈浙能技术研究院特色企业文化建设的路径

当今时代，企业文化在企业发展的过程中起着重要作用，优秀的企业文化，是企业生存和发展的力量源泉，是推动企业和谐、健康、持续发展的不竭动力。建立和培育具有特色的本企业优秀企业文化，积极营造自我激励、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围，培育高素质和高度团结的员工队伍，从而使员工对自己企业的由衷热爱，对自己工作的高度责任，实现有效的价值引导，从而推进公司发展，是非常值得研究的一个课题。本文以浙能技术研究院有限公司企业文化建设的实际情况为例，通过对研究院企业文化建设的重点内容、建设的途径与步骤加以探讨，对研究院企业文化建设成效进行了分析，证明了研究院企业文化建设路径的可行性。

关键词　企业文化；建设；路径；浙能技术研究院；特色

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摘要1

一、企业文化诊断和分析4

（一）研究院简介4

（二）研究院企业文化现状分析4

二、研究院企业文化核心理念的提炼4

（一）适应岗位需求，敬业奉献的闪光文化。4

（二）符合行业特色，精益求精的“工匠文化”。5

（三）立足长远发展，追求卓越的创新文化。5

（四）坚持以人为本，人企共建的“家园文化”。5

三、研究院企业文化的实施6

（一）保障体系6

1.组织保障6

2.机制保障6

3.经费保障6

（二）宣传推广6

1.企业文化培训6

2.领导带头宣贯6

3.开展企业文化主题活动7

4.发掘和评选先进典型7

5.实施理念视觉化工程7

（二）机制落实7

1.将企业文化融于内部管理7

2.将企业文化融于制度建设8

3.以奖惩助推企业文化落地8

四、研究院企业文化效果评价8

参考文献10

致谢11