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| 文档题目： |
我国企业薪酬管理存在的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 14:15:37 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 我国企业薪酬管理存在的问题及对策研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5095
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摘要 薪酬一直以来是人们追求的工作动力，更是企业间进行竞争和激励员工的重要手段。建立必要的、科学的薪酬体系不仅能帮助企业发展人才、吸引人才、保护人才和激励人才，而且有助于企业人事、研究等方面的管理，从而实现企业的最终发展目标。为此，通过对薪酬管理分析,解析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，并针对这些问题提出了相关对策。
关键词 薪酬管理；分析；对策
目 录 摘要I 引言2 一、 薪酬管理的含义和内容3 （一）薪酬管理的含义3 （二） 薪酬管理的内容3 二、我国薪酬管理存在的问题5 （一）薪酬体系不合理5 （二）薪酬的激励作用难以发挥5 （三）薪酬设计缺乏战略思考6 （四）绩效评估方面的问题6 三、薪酬管理中产生问题的原因分析7 （一）没有建立一套完整的项目薪酬分配体系7 （二）发挥薪酬管理的激励机制作用7 （三）现代薪酬管理方法与技术导入不足8 （四）绩效考核的缺失8 四、薪酬管理问题的案例分析9 参考文献11
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