内容摘要
现代企业的发展不仅注重对人才的培养，更注重对人才的了解，因此人事测评技术的应用对企业的发展发挥着重大作用。随着我国人力资源近几年的发展，人事测评技术也被广泛的应用于企业人力资源管理的实践中。人事测评作为企业人力资源管理的重要部分，不仅是完成企业战略任务和目标的关键，也是人力资源管理的基础，所以在现代企业的人力资源管理中，做好人事测评对企业的运行至关重要。本篇论文将通过对现代企业人事测评技术的解读，首要论述人事测评技术的概念、起源和发展历程，重点阐述人事测评技术在企业应用中的现状、存在的问题和相关的问题对策。通过对人事测评技术的认识和分析，为我国的人事测评技术在企业中的应用贡献一份力。
关键词：人事测评 现代企业 人力资源管理 现状
目录
摘要…………………………………………………………………………………I
引言…………………………………………………………………………………3
一、现代企业人事测评技术概论…………………………………………………4
（一）现代企业人事测评概念…………………………………………………4
（二）现代企业人事测评技术简介……………………………………………4
（三）现代企业人事测评技术起源与演变历史………………………………5
二、现代企业人事测评技术应用的现状分析……………………………………5
（一）企业在人事测评上的投入现状…………………………………………6
（二）人事测评技术的使用情况………………………………………………6
（三）企业采取人事测评的方式………………………………………………6
（四）人事测评结果的反馈……………………………………………………7
（五）相关案例…………………………………………………………………8
三、现代企业人事测评技术应用存在的问题……………………………………8
（一）缺乏专业的测评人员……………………………………………………9
（二）人事测评技术落后………………………………………………………9
（三）人事测评结果期望过高…………………………………………………9
（四）相应的法制法规不完善…………………………………………………10
现代企业人事测评技术应用存在问题的对策………………………………10
（一）加强人事测评队伍建设，推进人事测评职业化………………………10
（二）建立一套科学、合理的人事测评制度…………………………………10
（三）正确认识人事测评，树立科学的人事测评观念………………………11
（四）完善人事测评法律法规…………………………………………………11
参考文献………………………………………………………………………12
