浅论互联网行业企业文化的构建问题

互联网企业快速发展，其具备着与国企、外企等不同的发展特征，这使得互联网企业形成了一种属于自己的企业文化。本文从目前互联网行业企业文化建设中存在的企业文化建设跟不上企业发展的速度、互联网企业员工年轻化且对企业文化要求高、企业人员流动性大且认同感低，员工无法接受企业文化，为此企业需从自身发展特点着手，同时结合文化特征，确保企业文化契合互联网行业发展的特点、打破传统的管理理念、互联网企业需要建立有效的激励机制以及互联网企业文化要与企业战略目标相一致等建议。旨在通过这些策略帮助互联网企业建立合适的企业文化和寻求长久的发展方式。

关键词 价值观 互联网 企业文化 创新

目录

摘要I

目录I

引言2

一、企业文化相关理论3

（一）企业文化概念3

（二）企业文化的特征3

（三）企业文化建设的必要性3

二、互联网行业企业文化建设的现状及存在的问题分析5

（一）互联网企业文化建设跟不上企业发展的速度5

（二）互联网企业员工年轻化，对企业文化要求高5

（三）互联网企业人员流动性大、企业认同感低5

三、解决互联网行业企业文化建设中存在问题的对策建议7

（一）企业文化特征要符合互联网行业发展的特点7

（二）打破传统的管理理念7

（三）从复杂化到简单化8

（四）互联网企业文化要与企业战略目标相一致8

（五）用互联网思维做企业文化建设9

1.以用户思维发现需求9

2.用产品思维制定政策10

3.用运营思维推行政策10

四、结论12

参考文献13

致谢14