我国中小企业文化建设研究

企业文化建设贯穿于公司管理的全过程，是现代公司业必不可少的一个部分。中小企业处于发展的起步阶段，每一个群体组织和每一个员工都有自己的价值评判标准和行为准则，只有当经营者、员工的价值观与公司价值观融为一体时，企业成员才会感到自己不仅是在为公司工作，也是在为自己工作。这种员工与公司的互相吸引、和谐一致就是一种向心力，这是企业文化的神奇力量。目前我国中小企业文化建设存在文化建设缺乏重视，企业文化定位模糊、经营目光短浅，企业文化建设相关制度缺失，企业管理不合理，企业家自身的员工意识问题等问题，针对这些问题应该采取相应对策，一是要树立以人为本管理思想，二是经营者应当诚信为本、以义取利的经商宗旨，三是企业制度应当建立健全，四是要以物质文化建设为基础，五是提高中小企业家自身素质、注意员工素质。

关键词：中小企业；公司文化；文化建设

目录

摘要I

一、绪论1

二、中小企业文化建设相关概念概述2

（一）企业文化2

（二）我国中小企业文化建设的现状2

三、我国中小企业文化建设存在的问题4

（一）文化建设缺乏重视4

（二）企业文化定位模糊，经营目光短浅4

（三）企业文化建设相关制度缺失5

（四）企业管理不合理5

（六）企业家自身的员工意识问题6

四、我国中小企业文化建设的策略7

（一）以人为本管理思想7

（二）诚信为本、以义取利的经商宗旨8

（三）加强企业员工关系的深化，建立企业文化机制8

总结9

参考文献10

致谢11