阳晨企业人力资源管理问题研究

随着知识经济的不断向前发展，不仅需要信息技术和科学技术的支撑，还需要充分发挥人力资源的推动作用。人力资源是知识经济时代的主要竞争力，中小企业可持续发展的核心是人力资源的管理。然而目前中小企业人力资源发展中还存在各种各样的问题亟需解决。因此，本文以中小企业人力资源管理作为研究对象，笔者选择了一个特定的中小企业阳晨企业作为研究重点，通过对阳晨企业人力资源现状、问题进行深入研究，最后针对企业存在的这些问题提出相对于的解决对策，以优化企业的人力资源管理，促进中小企业的可持续发展。

关键词　中小企业；阳晨企业；人力资源；管理

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摘要I

一、绪论2

（一）选题的背景2

（二）选题的意义2

二、人力资源管理概述3

（一）人力资源管理概念3

（二）企业进行人力资源管理的意义3

三、阳晨企业人力资源管理现状5

（一）阳晨企业概况5

（二）阳晨企业人力资源现状5

四、阳晨企业人力资源管理存在的问题6

（一）企业人力资源管理理念更新不足6

（二）企业人力资源管理投入不足6

（三）企业人力资源管理制度不健全6

（四）企业文化建设不足7

五、阳晨企业人力资源管理解决策略8

（一）更新企业人力资源管理理念8

（二）加大对企业人力资源管理的投入8

（三）健全企业人力资源管理制度8

（四）加强企业文化建设，增强企业的凝聚力9

结论11

参考文献12

致谢13