大数据时代的人力资源管理变革

随着科学技术的发展，现在的人类社会已进行了大数据时代，云计算、大数据、移动互联网已成为时代的三大主题。数据充斥着世界各个领域，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域。而他对人力资源管理领域的影响力是最大的。数据时代的到来改变了企业生存的内外部环境。利用大数据，做好人力管理、改革工作，对企业的发展起到非常重要的作用。

该文参考了很多渠道的文献作为研究的对象，以目前的大数据时代为背景，将人力资源管理作为研究对象，来分析人力资源管理与大数据之间的关系。通过数据的研究了解他对人力资源管理的意义和影响，应该如何去创新才能适应大数据时代的变化。

最终发现，大数据是一种全新的思维方式，对人力资源管理变革有着重大影响。

关键词　大数据时代；人力资源管理；变革

目录

摘要I

引言3

一、大数据分析对人力资源管理的意义4

（一）大数据分析是人力资源管理发展的趋势4

（二）大数据分析能够为人力资源管理者提供强有力的决策支持4

二、大数据时代对人力资源管理的影响5

（一）大数据时代的本质及其意义5

（二）大数据技术的引入将颠覆人力资源管理行业5

（三）大数据可定义人的价值，使价值可衡量5

三、大数据时代人力资源管理如何变革7

（一）人力资源管理重新规划7

1人力资源管理观念进行创新7

2重新制定有效的人力资源管理方式7

3 HR增强数据意识，提升数据分析能力7

（二）员工甄选科学化8

1描绘理想人才“画像”，用数据决策8

2数据信息透明化，提高人岗精准匹配度8

（三）员工培训与发展精确化9

1利用大数据技术挖掘潜在信息做好员工培训计划9

2利用大数据技术做好员工职业精准规划9

结论10

参考文献11

致谢12