杭州市中小企业管理存在的问题与思考

中小企业是我们经济发展的主力军，是经济高速增长的重要支持力量。在推动经济发展的同时，中小企业自身也暴露出许多的问题，面临一系列的困难和挑战，严重制约了其持续发展和创新的活力。本文通过分析杭州市中小企业管理的制度、企业人力资源管理和企业管理模式创新等方面暴露出的问题，结合中小企业的管理现状和自身特点，提出相应的改善对策，以建立一套完善的管理体系，不断增强中小企业的竞争力，提高企业素养和管理创新等方面增强实力。为国民经济的持续发展提供源源不断的功力，使中小企业走出困境，健康发展。

关键词　中小企业；管理模式；存在的问题；改善对策

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摘要I

一、中小企业管理的现状及存在的问题2

（一）中小企业管理的现状2

1.管理不规范，随意性强2

2.企业缺乏长远的战略目标2

3.人治还是法治2

4.企业文化建设有待深入3

5.顾客导向还是企业导向3

（二）中小企业管理存在的问题4

1.企业内部机构不完整4

2.通过连带关系对企业进行管理4

3.缺乏科学的决策，仅凭感觉决策管理4

4.中小企业存在筹资难，融资难的问题4

5.人力资源管理问题4

6.产品的营销问题4

二、中小企业管理应当采取的对策6

（一）实现权力的跨越6

（二）建设完善的人力资源管理6

（三）注重培养高素质管理人7

（四）加强中小企业的财务管理7

（五）规范中小企业的营销管理7

二、中小企业是国民经济和社会发展的重要力量9

（一）获得的主要成绩9

（二）有利于发展的条件9

1.市场空间不断扩大9

2.发展领域不断扩宽9

3.政策措施不断完善9

4.社会服务不断加强10

参考文献11

致谢12