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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理问题研究——绩效管理 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 12:13:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 国有企业人力资源管理问题研究——绩效管理 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5431
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摘要 2016年，是国有企业改革的大年，而国有煤炭企业作为去产能保生存的大户，面临的困难和挑战也更大。如何充分发挥国企人的核心作用是成败的关键，也是冲破危机重获发展的法宝。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。而绩效管理是国企近年来积极推进的管理方式，所有员工认同的管理理念，也是长期形成的共同价值观，有利于形成企业内部良好的竞争环境。绩效管理是人力资源管理体系的核心。目前，国企绩效管理实施效果普遍不理想，其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误。针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象，并进行了深入剖析及纠正，对企业实施绩效管理具有借鉴意义。 目录 摘要I 一、 绩效管理2 二、国有企业绩效管理存在的问题2 三、完善人力资源绩效管理的对策3 结论6 致谢7 参考文献8
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