浅谈民营企业人力资本的激励机制

改革开放以来，民营经济在繁荣市场经济、促进劳动就业、保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。而在经济高速发展的当今社会，知识的作用愈加明显，民营企业间的人才竞争也达到了白热化。自从中国加入世贸组织、融入全球经济一体化以后，企业信息技术过程加速，怎么激励员工提高企业自身的核心竞争力已成为民营企业必须要考虑的问题。然而，现代企业制度不是标准化管理，而普遍是家庭管理，无论是所有权还是承包管理，企业在高级管理上无法建立一个有效的激励机制。民营企业只有建立有效的激励机制才能更好地吸引和留住人才，留住人才需要考虑许多因素，有效的激励机制是一个主要的手段。 本文正是在此背景下，对我国民营企业人力资本激励机制进行探究，对其存在问题展开分析，并提出相关完善建议。

关键词:　民营企业；人力资本；激励

目    录

一、绪论2

（一）研究的目的及意义2

（二）国内相关研究现状2

二、中国民营企业人力资本激励机制现状以及存在的问题3

（一）中国民营企业人力资本激励机制现状3

（二）中国民营企业人力资本激励机制存在的问题4

三、民营企业人力资本激励机制存在问题的解决方法5

（一）解决我国民营企业人力资本激励机制问题对策6

（二）以人为本的企业文化建设7

四、结语8

五、致谢.....................................................................................................8