浅谈国企企业文化和工作积极性的关系

企业文化，是一个企业是否能够长久健康发展的重要基础之一。一个企业的企业对一个企业的影响是极为深远的 。国企是国有企业的简称，是我国特有的一种经济体，其对我国的经济贡献是有目共睹的。可以说无论是计划经济时代还是如今的市场经济时代，国企对于我国的经济都起到的支撑性作用。那么，国企的企业文化对于其自身的发展乃至我国经济的发展都有着举足轻重地响。因此重视国企企业文化并对国企企业文化与员工工作积极性之间的关系进行探究是极为必要的，其不仅能够为我国未来国企企业文化的完善提供助力还能够让国企更加巧妙地利用企业文化来提高员工的工作积极性从而增加企业利润，降低人力资源管理成本，提升企业办事效率，让企业更加健康平稳地发展。本文将对企业文化的内涵、重要性、与员工工作积极性之间的关系进行阐释和研究，为我国国企的发展贡献出一份绵薄之力。

关键词：国企 企业文化 工作积极性 员工

目录

摘要I

引言1

一、企业文化的概念及对国企企业的重要性2

（一）企业文化的概念2

（二）国企企业文化的重要性2

1.企业文化可以有效提升国企经济效益2

2.企业文化为国企企业提升市场竞争力2

3.提升国企企业凝聚力2

二、国企企业文化与工作积极性的关系4

（一）国企过于严肃的企业文化，形成压抑工作氛围影响工作积极性4

（二）国企企业文化形成的固化等级制度，影响工作积极性4

（三）国有企业文化形成的复杂人际关系网，影响工作积极性5

（四）国有企业文化的不良基因，影响工作积极性5

三、利用国有企业文化增强工作积极性的措施6

（一）打破固有国企企业文化6

（二）完善国有企业文化6

（三）加强国有企业文化宣传7

结论8

参考文献9

致谢10