关于企业人力资源管理的研究 (2)

企业对市场经济的发展起着积极的作用，充足高效的人力资源是企业发展的保证。企业面临着激烈的竞争，而竞争的核心就在于人力资源管理。要积极发挥企业中现有人力资源的作用，就要树立现代化的人力资源管理理念，克服其在人力资源管理中存在的不足，采取制定人力资源发展规划并规范管理模式; 企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题，严重影响和制约其发展。本文利用管理理论知识，对企业人力资源管理现状及问题进行研究，在此基础上要获得人力资源管理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，提出自己的见解和解决建议，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

关键词  企业；人力资源管理；问题；对策

目录

一、 人力资源管理的内涵及其在现代企业管理中的重要地位1

（一）人力资源管理的内涵1

（二）人力资源管理在现代企业管理中的重要地位1

1.环境激烈变化需要企业加强人力资源管理1

2.人力资源竞争力是企业的核心竞争力1

3.人力资源战略是企业战略成功实施的保障1

二、当前我国企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题2

（一）我国企业人力资源的现状2

（二） 企业人力资源管理的主要问题2

1.人力资源管理在发展普遍缺乏专业性2

2.缺乏专业的人力资源管理者2

3.人力资源管理缺乏战略规划2

4.人力资源招聘缺乏科学性3

三、企业实施有效的人力资源管理的对策3

（一）“三位一体”管理模式的选择3

（二）全面提升企业家的素质4

（三）完善企业内部的人才选用机制4

（四）建立完善而有效的激励机制4

（五）加强对员工的培训机制5

参考文献5