浅析国有企业文化建设的问题与对策

文化是国有企业经营发展的一种重要的手段，也是国有企业发展的一种基本理念。在现代经济发展越来越快的今天，所有的企业都会面临巨大的机遇和挑战。那么如何在这样激烈的竞争中获得有利的竞争位置，那就看谁能在国有企业文化建设中做的更好，更科学。但是，目前国有企业在企业文化建设方面存在缺失，他们不同于大型跨国企业，在资源、人员各个方面都会低于大型跨国企业。因此，国有企业要从企业战略上制定与实施，使国有企业从上级到下级不断的提升自己的文化竞争力，从而提高国有企业的文化建设。

关键词　国有企业；文化建设；问题；对策

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摘要I

引言1

一、国有企业文化建设概况2

（一）国有企业文化内涵2

（二）国有企业文化建设内容2

二、国有企业文化建设存在的问题3

（一）企业文化缺乏个性3

（二）尚未制定长期文化战略规划3

（三）企业文化建设过于形式化4

（四）企业文化建设思路模糊4

三、国有企业文化建设问题的的原因分析5

（一）企业管理者文化水平阻碍企业发展5

（二）缺少正确的文化建设理论指导5

（三）企业文化建设不能及时作出调整6

四、国有企业文化发展的对策与建议7

（一）正确的理解和认识国有企业文化的战略7

（二）建设富有创新性的制度管理文化7

（三）制定合理可行的企业文化战略规划7

（四）实施创新的企业文化战略8

结论9

参考文献10

致谢11