新常态背景下中小企业人力资源管理创新

[摘 要]随着我国经济进入新常态，经济增长已经从高速增长转向中高速增长，经济增长方式已从粗放型向集约式、效益式增长转变。中小企业的经营压力会进一步增大，发展空间受到相应的限制，就业压力持续存在期也将会加大。而人力资源管理问题是中小企业发展中面临的重要难题。现阶段我国中小企业对人力资源管理重视度不够，缺少可行性的人力资源管理计划，人才流失及匮乏严重，企业文化建立与人力资源管理不匹配。本文主要从人力成本、人力资源战略规划、多元化绩效考核机制、企业文化的建立等几个方面提出来了中小企业人力资源管理创新的新策略。

[关键词]新常态 中小企业 人力资源管理 创新

目录

一、引言1

二、新常态下中小企业人力资源管理存在的问题1

1、人口红利逐渐消失导致劳动力供给减少，成本上升1

2、缺少可行性的人力资源战略规划2

3、新常态下中小企业转型对高素质人力资源管理人才的急切需求2

4、企业的文化建设与人力资源管理不匹配2

三、新常态下中小企业人力资源管理的创新策略2

1、加强人力资本投资与积累2

2、开发战略性人力资源2

3、建立多元化的绩效考评体系3

4、塑造“以人为本”的企业文化精神3

参考文献3