企业人才流失问题浅谈

[摘 要] 当今社会是人才的社会，企业的优秀人才是企业生存和发展的重要条件，但现在，很多的企业人才流失非常严重，虽然正常的人才流动是可以理解和接受的，但人才流动太过于频繁势必会给企业、社会带来一系列不好的影响。本文通过对人才流失的相关问题概述，分析人才流失的现状及影响，并提出企业面对人才流失的应对策略。

[关键词]企业   人才流失   人才管理   应对策略

目录

前言0

一、人才流失概述0

二、企业人才流失的现状及负面影响1

（一）企业人才流失现状1

（二）企业人才流失的负面影响1

1、对个人的影响1

2、对企业的影响1

3、对社会的影响1

三、企业人才流失的原因2

1、个人因素2

2、企业因素2

3、社会因素2

四、企业人才流失控制方法2

（一）企业人才招聘控制2

（二）企业人才报酬激励2

1.用薪金与奖金进行物质激励2

2.用非物质性福利进行激励2

3.坚持薪酬管理的“能级制”原则。3

（三）优秀企业文化约束3

1、培养核心员工的归属感3

2、要培养核心员工的成就感3

参考文献3