高科技企业人才流失问题对策分析

高科技企业人才流失问题对策分析

【内容提要】在经济全球化的背景下，科技的竞争就是人才的竞争。高科技人才这一首要生产要素已成为推动地区经济发展的主导力量。面对知识型人才流动日益频繁，如何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已成为众多国内高科技企业管理层必须面对和解决的问题。论文首先对高科技企业的定义和特征进行了阐述，并进一步分析高科技企业中人才的个性特点以及对需求的要求。通过对高科技人才流动态势和影响因素的分析，得出优秀人才的流动对高科技企业的发展影响。并进一步对今后我国高科技企业如何有效合理地配置高科技人才资源、促进高科技人才的有序流动等问题，提出一些对策和建议。

【关键词】高科技企业；人才流动因素；人才流动影响； 

目录

引言2

一、 相关理论简述：2

（一）有强烈的自主意识3

（二）具有较高的创造力3

（三）更希望得到外界的认可3

（四）具有很强的流动性4

二、高科技企业人才流失现状的分析4

三、高科技企业人才流失的对策7

(一)提供足够的职业发展空间7

(二)提供有效的工资方案7

(三)施行员工持股策略7

(四)提供完整的职业规划8

(五)提高高科技人才的工作生活质量8

参考文献9