我国中小企业文化建设现状及对策

改革开放四十年来，中小企业在促进我国社会经济发展方面扮演着重要的角色，是我国国民经济中极其重要的一部分。但是随着我国面临经济下行的压力和经济新常态化下，尤其是在当前激烈的市场竞争环境中，在大型科技企业，外资企业，电子商务的冲击下，中小企业的的生存和发展受到了严峻的考验。中小企业想要破解目前的发展问题，不仅要实行以创新为导向的企业转型，而且另外一个非常重要也是不能被忽视的途径就是促进企业自身文化建设。提升我国中小企业的企业文化建设水平，对增强我国中小企业的竞争力和影响力具有举足轻重的作用。但是，根据中小企业目前的现实发展情况看，企业文化建设还存在许许多多的问题。因此，深入了解中小企业企业文化建设的实际现状，找出其中存在的一些问题，从人力资源的视角，探索出一条适合我国中小型企业文化建设的路径，促进中小企业的健康发展。

关键词：中小企业；企业文化建设；人力资源　

目录

一、引言1

二、相关文献回顾1

（一）国内研究现状1

（二）国外研究现状2

三、我国中小企业文化建设问题现状2

（一）中小企业文化建设价值关上的误区3

1.企业文化建设流于形式化3

2.企业文化建设趋于功利化3

（二）我国中小企业文化建设过程中的问题4

1.企业文化建设滞后�崳�4

2.缺乏核心价值观4

3.企业文化建设巧乏个性和创造力�崳�4

4.企业文化建设不够系统�崳�5

四、我国中小企业文化建设的途径5

（一）强调以人为本，构建企业文化5

（二）塑造企业文化精神6

（三）统筹企业文化与企业制度之间的关系6

四、研究小结7

五、参考文献7

六、致谢8