浅议企业如何留住员工 (5)

[摘要]现代企业在发展过程中少不免要招聘更多优秀的人才以提高企业的经营能力以获取更多的利润。在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。企业的最终利益也是有人来创造和实现的，只有企业为员工提供好的环境和好的福利，员工才能为企业尽心竭力，发挥自己的才能，为企业创收。所以人力资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。本文从人力资源对企业的发展的重要性以及人才流失的原因以及对策各方面为企业留住人才提出了几点建议。

[关键字] 企业；人力资源；员工 

目录

一、优秀员工对企业发展的重要性1

二、 企业人才流失的原因2

（一）企业自身条件不够满足员工的需求2

1．企业不重视企业文化的建设2

2．企业内部培训机制不完善2

3．企业自身缺乏激励机制2

4．企业诚信缺失2

（二）员工自身对个人的职业规划3

三、企业留住员工的对策3

（一）建设浓厚的企业文化3

（二）开发人才，完善培训机制4

（三）改善薪酬福利管理制度4

（四）企业做到诚实守信5

（五）企业协助员工做职业生涯规划5

参考文献：5