衡阳丰星工贸公司员工人性化管理研究

[摘 要] 随着我国经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业为了抢夺市场资源，在各个行业、各个领域展开了激烈竞争。在知识经济的时代，人才是企业保持竞争优势的关键资源，企业要想在市场上站住脚跟，必须要制定长远的、科学的人才战略。在知识经济时代，人性化的管理是企业实施人才管理的一个重要内容，能够有效的提高员工的工作积极性以及对企业的信赖度，对员工工作绩效的改善大有裨益。个人性化管理同样是一个企业以人为本文化的集中体现，加强员工的人性化管理，有利于形成良好的企业氛围和工作环境，为企业各项工作的推进提供保障。本文选择衡阳丰星工贸公司作为研究对象，从企业人性化管理的现状入手，提出问题，分析问题并提出解决策略，以期能够促进企业人性化管理水平的提高。

[关键词] 企业人性化管理  企业文化  员工激励

目录

一、绪论1

二、衡阳丰星工贸公司人性化管理的现状2

（一）衡阳丰星工贸公司概况2

（二）衡阳丰星工贸公司人力资源结构2

（三）衡阳丰星工贸公司人性化管理的现状分析2

1、人性化管理意识2

2、人力资源管理2

3、文化建设2

三、衡阳丰星工贸公司人性化管理的问题2

（一）人性化管理意识单薄2

（二）人力资源管理不健全3

1、激励机制不健全3

2、缺乏培训和开发3

3、绩效考核体系不完善3

4、招聘制度不规范3

（三）文化建设不足3

四、衡阳丰星工贸公司人性化管理改进的对策3

（一）完善企业制度，提高人性化管理意识3

（二）健全人力资源管理4

1、健全员工激励机制4

2、加强员工培训与开发4

3、完善绩效考核体系4

4、规范招聘制度4

（三）加强企业文化建设，形成人性化管理文化4

参考文献4