中小企业敬业度研究

[摘 要]员工敬业度对于企业的发展具有重要的作用，尤其是对于中小企业而言。中小企业的规模小，在市场竞争中处于劣势地位，发展过程中需要人才的支持和保证，缺乏敬业度很容易造成员工的流失，因此需要对中小企业敬业度问题进行研究。在研究的过程中主要讨论了中小企业敬业度中存在的问题，包括激励机制不完善、企业文化建设缓慢以及薪酬管理不合理，因此中小企业在发展时需要健全激励机制、加快企业文化建立、完善薪酬管理。

[关键词]中小企业 满意度 企业文化

目录

一、引言1

二、敬业度相关概述2

（一）敬业度的含义2

（二）影响敬业度的因素2

1、个人因素2

2、企业因素2

3、 社会环境因素2

4、经济环境因素3

三、中小企业敬业度中存在的问题3

（一）激励机制不完善3

（二）企业文化建设缓慢3

（三）薪酬管理不合理4

四、提升中小企业敬业度的策略4

（一）健全激励机制4

（二）加快企业文化建立5

（三）完善薪酬管理5

五、总结6

参考文献6