高校图书馆人力资源管理的现状分析及对策研究

[摘 要]高校图书馆人力资源管理是人力资源管理领域中的重要课题，诸多学者对此都进行了大量并富有成效的研究。当前我国正处于打造“双一流”大学的关键时期，如何发挥好高校图书馆在其中的作用，还需做大量的探究工作。本文在对高校图书馆人力资源管理这一概念做出详尽解释的前提下，分析探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状，并对比学习了国外高校图书馆的管理方法，在此基础上，提出优化完善我国高校图书馆人力资源管理的几点对策。

[关键词]高校图书馆；人力资源管理；馆员

目录

一、高校图书馆人力资源管理概述2

1、人力资源管理相关概念2

2、高校图书馆人力资源管理的概念2

3、加强高校图书馆人力资源管理的必要性2

二、我国高校图书馆人力资源管理的现状3

1、人力资源引进机制不合理，缺乏高素质人才3

2、高校图书馆人力资源的配置机制不合理3

3、高校图书馆人才培训机制不完善3

4、高校图书馆工作者在工作上具有严重的惰性3

三、案例分析——以广东海洋大学为例4

1、广东海洋大学图书馆基本情况4

（1）男女比失调4

（2）年龄结构不合理4

（3）专业配置失调4

2、广东海洋大学图书馆人力资源管理中存在的问题4

（1）图书馆人力资源管理制度不规范4

（2）图书馆岗位设置不明确，人员与岗位配置不科学5

（3）缺少合理的考核制度，激励措施不到位5

四、国外高校图书馆人力资源管理的经验借鉴——以美国为例5

1、选聘机制5

2、激励机制5

3、教育培训机制5

4、国外高校图书馆人力资源管理的启示6

五、优化完善我国高校图书馆人力资源管理的对策6

1、优化人力资源配置，创新人力资源理念6

2、建立科学合理的高校图书馆绩效考核和评估机制6

3、完善人才的激励机制和竞争机制6

4、加强对馆员的定期培训7

5、优化人才结构7

参考文献：7