网络招聘与传统招聘的对比分析

[摘 要] 近年来随着互联网的不断飞速发展，网络招聘开始逐渐替代传统的招聘模式成为企业的新宠。网络招聘的优点是快捷、方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。本文分别对网络招聘与传统招聘的相关定义进行了概述，并随后针对网络招聘与传统招聘的区别进行了探讨，随后提出了企业结合传统招聘与网络招聘优点的招聘策略，希望能够对于企业招聘工作的开展提供一定的参考。

[关键词] 网络招聘 企业 应对措施

目录

一、引言1

二、网络招聘与传统招聘2

（一）招聘的定义2

（二）网络招聘的特点2

1、不受地域限制2

2、招聘成本低2

3、针对性强，明显提高招聘效率2

4、可以让工作来找求职者2

5、信息量大，更新速度快2

（三）传统招聘的特点3

1、覆盖面较小3

2、成本高3

3、具有一定的互动性3

三、网络招聘和传统招聘的对比分析3

（一）招聘的时间成本3

1、招聘的前期准备工作3

2、招聘工作的简历筛选阶段3

3、招聘的面试决定阶段3

（二）招聘的费用成本3

1、招聘的前期准备工作3

2、招聘工作的简历筛选阶段4

3、招聘的面试决定阶段4

（三）招聘效率4

1、招聘的前期准备工作4

2、招聘工作的简历筛选阶段4

3、招聘的面试决定阶段4

四、网络招聘与传统招聘的整合措施4

（一）运用新技术减少企业网络招聘工作量4

（二）结合网络招聘与传统招聘多渠道进行宣传5

（三）充分利用企业的官网5

（四）面试录用上优势互补5

（五）选择信誉好的专业招聘网站5

结论6

参考文献6