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| 文档题目： |
人源资源管理当前面临的问题及对策 |
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| 上传会员： |
xiaojinjin |
| 提交日期： |
2023-02-23 21:41:58 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3299
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人源资源管理当前面临的问题及对策
摘要：21世纪 ，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术的迅猛发展互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新经济时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，企业的管理者开始意识到人事企业最重要的资源，也是企业最宝贵的财富。在我国，部分企业人力资源的管理，大多人力在执行传统的人事管理的阶段，还有待向现代人力资源的管理观念进行转变。企业如果要满足现今的市场化和全球的需要，在管理的理念和方法上一定要有改变和更新，整个体系需要完善，不然企业的发展未来十分的不明确，期望成为大企业终究是一场空谈。 关键词：人力资源管理 面临问题 对策 目录 一、人力资源管理对企业的重要意义1 二、人力资源管理的现状及问题2 三、提高我国人力资源管理策略3 四、结论4
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