我国公务员绩效管理中的问题及对策探讨

[摘 要] 我国政府提高绩效的压力越来越大，所以加强对公务员的绩效管理是缓解政府压力的首要途径。本文阐述了我国公务员绩效管理存在的问题及原因，提出解决我国公务员绩效管理的对策。研究我国目前公务员绩效管理问题，找出问题存在的原因，提出对策跟建议，对于提高政府工作质量和效率，增强公务员工作积极性，促进我国公务员绩效管理理论和实践的发展具有十分重要的意义。

[关键词] 公务员   绩效管理   绩效考核

目录

前言0

一、 我国公务员绩效管理中存在的问题0

1、缺乏职位分析，绩效目标不明确0

2、缺乏细化的考评指标1

3、考核结果无法激励员工1

4、考核局限于内部，缺乏外部介入1

三、我国公务员绩效管理问题产生的原因分析1

1、政治文化的影响1

2、制度与法规的影响1

3、考核方法陈旧、单一1

4、公务员的特殊性2

四、 解决我国公务员绩效管理问题的对策2

1、通过制度确立公务员绩效考核的地位2

2、建立公务员定量与定性相结合的考核指标体系2

3、建立有效的公务员绩效考评申诉机制2

4、培养政府绩效管理专业人才队伍，建立主体多元化的绩效考评机制3

结语3

参考文献：3