对我国女性就业歧视的分析

【摘要】女性与男性都是人类社会发展的主体，两性的平等和谐与经济和谐、阶层和谐、民族和谐、生态和谐等一样，都是实现社会和谐进步的重要条件，是和谐社会的题中之义。1995年北京世界妇女大会上提出了“平等才和谐”的口号，诚然，无论对促进性别和谐来说，还是就我党和政府实现建设和谐社会的长远目标而言，两性平等，特别是就业的平等，正是一个基本前提。当前，在两性就业还不平等、女性还处于社会弱势的情况下，我们更应充分调动政治、经济、文化、教育等方面的力量实行改革，保障女性平等就业的权利和机会，从而有力发挥女性在国家经济和社会发展中的作用。

【关键字】就业歧视，平等就业，女性劳动者

目录

一、 女性就业的弱点1

二、女性就业情况的现状1

三、我国女性就业歧视现象2

1、就业机会不平等2

2、退休年龄不平等2

3、男女同工不同酬2

3、岗位性别隔离2

四、就业性别歧视的原因2

1、历史原因2

2、观念原因3

3、经济原因3

4、政策和制度原因3

五、我国现有法律框架3

六、 构建女性劳动者平等就业的制度4

参考文献4