中小企业人才招聘现状、问题及对策分析-以商付信息科技有限公司为例

[摘 要] 从现在这个阶段来看的话，因为我们国家经济去得了相当不错的进步，所以促使企业规模也在时间的推移下慢慢变大，可是却让一些员工开始萌生了离职的想法，所以关于招聘新员工的问题就非常令人着急。何况现在的市场竞争是如此的激烈，只有招揽到更多的优秀人才，方可以帮助企业在险恶的市场环境中占据有利地位。只不过这期间也会有很多问题在相继涌现。所以笔者专程借助于本论文来就招聘问题展开具体的探讨，将商付信息科技有限公司当做本次研究案例，深入探讨了该企业当前招聘的实际情况，发现其中出现的各种问题，比方说，没有搞清楚招聘岗位人才需求；缺乏丰富的招聘方式等这些，并针对此给出有效的处理措施：包括对招聘岗位要求进行确定，建立专业的面试官队伍；优化招聘程序；加强对应聘人员的背景调查；采用多元化招聘方法。希望通过本文的研究，可以抛砖引玉，对相关领域的研究有所贡献。

[关键词] 商付信息科技有限公司；人才招聘；招聘渠道

目录

一、引言1

二、相关理论概述2

（一）招聘的概念2

（二）招聘的特征3

三、商付信息科技有限公司人才招聘存在的问题3

（一）招聘岗位需求不明3

（二）招聘方法过于单一4

（三）招聘程序存在漏洞4

四、商付信息科技有限公司人才招聘的改进对策5

（一）明确招聘岗位要求5

（二）采用多元化招聘方法，建立人才储备信息6

（三）优化招聘程序7

结论8

致谢8

参考文献9