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| 文档题目： |
浅议企业如何留住员工 |
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| 上传会员： |
xiaojinjin |
| 提交日期： |
2023-02-23 20:46:08 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4150
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浅议企业如何留住员工 [摘要]在现在经济如此发达的时代，企业要想持续发展，做的更大更强。留住人才是关键，随着经济的发展，现在企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。但是我们的很多企业对于如何留住人才却做的远远不够。人才的流失对企业不仅影响其发展，还决定了公司的存亡。但在我们国家的很多企业中一般超过工作五年的老员工非常少，有些公司甚至没有。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。这是每个企业想要长久发展的一个前提。 [关键词]人力资源管理；薪酬管理；职业生涯设计
目录 （一）环境决定导致离职2 （二）待遇不公导致离职3 （三）没有人生方向离职3
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