A公司企业文化对员工工作满意度影响的研究

企业在提升竞争力的过程中，离不开每一个员工的共同努力，让员工忠诚于企业，充分调动员工工作的积极性已经成为企业获得利润的重要因素之一。重视员工的工作满意度对企业的发展来说很重要，企业要通过一系列举措改善内部管理，不断提升员工的满意度。现有的研究表明，企业内部如果拥有良好的文化氛围，则能对员工工作满意度的提升产生积极的促进作用。由此可见，企业重视文化建设对提升员工工作满意度，进而提升工作积极性具有重要的促进作用。

文章结合员工满意度理论，通过对A公司进行实地调查研究，对收集到的数据信息采用SPSS软件进行分析。文章经过分析后得出以下几方面的结论：一是企业要通过提升员工的待遇认可员工的付出，为员工提供更好的精神文化环境；二是员工重视企业中的人际行为，管理者要积极做好与员工的沟通，强化员工的团队合作意识；三是企业要给予员工更多的自主权，建立公平合理的制度，并通过完善良好的软件及硬件设备环境提升员工的满意度。文章立足于A公司的实际，研究企业文化对员工工作满意度的影响，在此基础上提出提升员工满意度的建议，通过探讨A公司企业文化对员工满意度的影响，为其他企业及管理者提供一系列的可以借鉴的管理建议。

关键词：企业文化；员工管理；工作满意度

目    录

一、前言1

二、企业文化及员工工作满意度概述1

（一）企业文化概述1

（二）员工工作满意度的内涵与影响因素3

（三）企业文化与员工工作满意度的关系3

三、调查问卷研究设计3

（一）研究假设3

（二）问卷设计3

（三）数据收集4

（四）样本情况4

四、gxy公司企业文化与员工工作满意度的相关性研究5

（一）gxy公司简介5

（二）gxy公司企业文化和员工满意度指标分析6

五、调查问卷研究结果与建议9

（一）问卷调查结果9

（二）针对调查问卷结果提出建议10

六、结论11

参考文献12

附录  企业文化与工作满意度调查问卷13