留守儿童心理健康特点及其原因分析

[摘 要] 随着经济的不断发展和最近全国各个地方国企改革的陆续推进，建立与当前经济相适应的企业产权制度便得尤为重要，从国内外的企业制度改革的经验表明,员工持股计划符合当前的经济形式及社会发展规律,是现代企业制度中的一种极为有效的制度,本文介绍了员工持股的基本定义及特点，论述了它重要的现实意义，同时也分析了我国当前员工持股计划制度中存在的一些问题及解决方案，于此同时，对员工持股计划进行了一系列的探讨与分析。

[关键词] 员工持股；现代企业制度；激励

目录

导论0

1、问题的提出0

2、论文主要研究内容与组织结构1

第一部分：员工持股计划的概述。1

第二部分：我国企业实施员工持股计划的现状分析。1

第三部分：我国企业实施员工持股计划过程中存在的问题。1

第四部分：完善我国员工持股计划处理方法的对策措施。1

一、员工持股计划的概述1

1、员工持股计划相关的基本概念1

2、员工持股计划实施的主要特征1

3、员工持股计划在企业制度中作用2

二、我国员工持股计划的现状分析2

三、我国企业在实施员工持股计划过程中存在的问题3

1.收益的不确定性。3

2. 强制化和平均化。4

3.福利化和短期行为。4

4.资金来源存在风险。4

四、完善我国企业实施员工持股计划的对策4

结束语7

参考文献8