上市公司员工持股与绩效分析

[摘 要] 上市公司员工持股作为一种有效的员工激励政策，正在被国内外各企业广泛应用，如何运用员工持股是世界各国都在研究的一项重要内容，正确地协调好员工持股与绩效的关系，有利于找出适合企业发展的持股计划，从而有效推进企业发展。本文通过运用文献资料法、定量分析法和总结法，根据股权来源的股权计划研究不同类型的员工持股计划对公司业绩带来的影响，对我国上市公司2015年公布的员工持股计划数据和对员工持股计划与公司绩效的关系进行分析，发现员工持股与公司绩效之间存在正相关关系，管理层持股的效果优于普通员工持股，高管持股与公司持股呈正相关。股权结构、二级市场购买和捐赠员工持股对公司绩效的影响显著高于非公有制股票。并提出了对上市公司的有关建议和措施，希望能对其他企业有所借鉴帮助。希望可以为未来中国上市公司实施员工持股计划提供合理的依据，也为政府完善员工持股计划的相关制度提供支持。

[关键词]员工持股计划 公司收益 资本结构

目录

一、我国上市公司员工持股计划的现状与特点1

（一）上市公司在实施职工持股计划中的分布情况。1

1.民营企业占近90%1

2.该行业分布广泛2

3.公司的规模大不相同2

（二）员工持股计划的范围和比例2

1.员工覆盖面广2

2.职工持股比例相对较低2

3.员工持股的规模有很大的不同2

（三）股票和资本来源2

1.股票市场主要在二级市场购买、认购非公开发行股票为主2

2.资金来源以员工自筹资金为主2

（四）锁定期和解锁后存续期3

1.锁期基本上是12个月、36个月两个档位3

2.解锁的持续时间一般较短3

（五）基础股票收益率3

二、上市公司员工持股与绩效分析3

三、结论与建议7

参考文献：7