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| 文档题目： |
论企业加强薪酬管理的有效途径 |
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| 上传会员： |
xiaojinjin |
| 提交日期： |
2023-02-23 19:31:21 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 论企业加强薪酬管理的有效途径 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5313
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论加强企业薪酬管理的有效途径 [摘要]伴随着经济全球化的不断推进,全球范围的市场竞争愈演愈烈,企业处于激烈之中要想赢得一席发展之地，实施战略管理必不可少。战略性薪酬管理是战略管理的一部分，较传统的薪酬管理不通，已经将薪酬管理提升至战略层次，不仅是企业开发人力资源的途径，更是企业创新改革的需要。但是当前企业的战略性薪酬管理效果仍不理想。需探究有效的管理策略，提升薪酬管理的实效性。 [关键词] 战略性薪酬管理、绩效考核 、激励 目录 一、 薪酬管理的主要内容1 二、加强企业薪酬管理的重要意义1 2.1 决定着人力资源的合理配置与作用。2 2.2 直接决定着劳动效率。2 2.3 直接关系到社会的稳定2 三、加强企业薪酬管理的有效途径2 四、战略性薪酬管理体系的效用3 五、结束语4 参考文献4
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