浅谈企业的人力资本投资

[内容摘要] 社会的进步和发展、财富的创造和增长决定了企业之间的竞争状态并不是取决于知识本身，而是取决于掌握知识、应用科技的人，抑或称之为人力资本。本文对人力资本理论发展的历程进行了回顾，指出了传统人力资本理论下企业人力资本投资的困境，最终指出企业可以通过激励资源的优化组合来激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性，从而提升企业总的人力资本存量，并促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能，为企业创造财富，实现企业的长远发展。  

[关键词]企业 人力资本投资 困境 激励

目录

一、人力资本理论的发展历程1

二、传统人力资本理论下企业人力资本投资的困境2

（一） 企业有限的资金投入制约人力资本投资2

（二）投资回报量化计算困难制约人力资本投资2

（三）人力资本存量发挥的程度制约人力资本投资2

（四）企业的人力资源管理水平制约人力资本投资3

三、改善企业人力资本投资的思路3

（一）通过激励改变个体提升人力资本的意愿——破解企业资金困境3

（二）通过激励主动干预个体人力资本的构成——破解回报困境3

（三）通过激励改变个体人力资本潜能的发挥——破解潜能困境3

（四）通过激励加强企业文化建设——破解企业的管理困境4

[注释]4

参考文献4