大数据背景下企业人力资源管理研究

[摘 要] 2009年，美国咨询公司麦肯锡率先提出＂大数据＂是数据时代背景下产生的一种新的“生产要素”，迅速获得了业界专家和学者的一致认可，并达成了共识。大数据思想开始被广泛的应用到各个学术研究领域。大数据时代，了解数据、应用数据、将变成企业发展的新动力，也是企业管理者急切需要掌握的一项新功能。大数据时代的到来，反作用于社会各范围的变革与发展，影响人力资源管理至深。正是由于这样，怎样运用大数据的隐匿价值来让企业人力资源管理现状得到改善，将变成人力资源管理工作者面临的关键课题。

[关键词] 大数据 人力资源管理 数据分析

目录

（4）数据价值巨大1

二、人力资源管理相关理论和发展1

三、大数据在企业人力资源管理中的应用2

1、人力资源管理中的大数据类型2

（1）原始数据2

（2） 能力数据2

（3） 效率数据2

（4） 潜力数据2

2、 企业人力资源管理应用大数据的方式2

（1） 让企业所有人员的决策都有数据支持2

（2） 运用大数据找寻潜在求职者的招聘新模式2

（3） 运用大数据实施员工培训学习3

（4） 运用大数据对员工实施评估3

四、大数据背景下企业人力资源管理的创新3

1、 大数据背景下企业人力资源规划的创新3

2、大数据背景下企业人才招聘与配置的创新3

3、大数据背景下企业人力资源开发的创新3

4、大数据背景下企业绩效考核的创新3

5、大数据背景下企业薪酬激励的创新3

6、大数据背景下企业员工关系管理的创新3