解决企业中“跳槽”问题的对策探讨

随着我国国民经济的不断发展，在市场经济调配下，一个企业按照市场需求来配置社会资源是十分正常的现象，因此，而一个企业中适当的人才流动是十分普遍的事情，但是，就现在而言，跳槽的问题十分的严重。企业在不断流失人才的同时，员工也是处于迷茫跳槽状态。在同一个行业中莫名跳槽，总归对于自身的工作再发展好处不大。而就现阶段来说，年轻人跳槽的现象十分的普遍。为了延续企业的可持续发展，促进我国国民经济，本文针对跳槽的问题提出分析，并针对这些问题对企业提出合理的对策，某些企业只有缓解员工跳槽的压力和尽力挽留人才，这个企业才能做到可持续发展，对我国国民经济有积极的推动作用，在企业竞争方面，具有非常重要的现实价值。

关键词：企业；跳槽；国民经济

目录

绪论

一、企业中“跳槽”现象及其影响

（一）跳槽现象分析

（二）跳槽现象给企业带来的影响

二、企业员工“跳槽”的原因及原因分析

（一）员工福利不好

（二）上下级矛盾

三、“跳槽”的应对策略和预防措施

（一） 激励机制

1.物资激励

2.精神激励

（二）缓和上下级关系，推行“民主”制度

（三）建立完整的职员培训开发制度

（四）完善企业诚信管理

结论

参考文献