电商企业如何开展员工的职业生涯管理工作

随着网络经济与知识经济的到来，人才的重要性，不论对于任何一个企业与行业来说都是非常重要的，也是不可以忽视的一个重要问题，尤其是电商型的企业，员工的职业生涯管理直接决定了人才的质量，而人才的质量则决定了这个企业是否能紧紧跟上时代的步伐，跟上网络经济的发展步伐。本文章就是根据职业生涯管理对于电商型企业，对于人才的开发与管理上的作用，指出发展员工的职业生涯管理对于人才的开发与管理的重要性与重要意义，并且提出企业应该如何进行员工的职业生涯管理，希望通过这种方式，能够促进人才的发展，从而推动电商型企业更上一层楼的发展。

关键词，电商企业；人才；职业生涯管理

目录

一、企业员工职业生涯管理工作的意义1

（一）帮助企业保留优质人才1

（二）帮助企业培养人才2

（三）保证企业发展中人才的需要3

二、企业员工职业生涯管理原则4

（一）公平原则4

（二）长期性原则4

（三）动态原则5

（四）效率原则5

三、如何开发电商型企业员工的职业生涯管理措施7

（一）建设和完善工作环境7

（二）建设良好的平台7

（三）建立健全职业生涯管理反馈制度7

总结8

参考文献