浅析儒家管理思想对当代企业的影响

Max Weber认为，资本主义精神与新教徒的道德观和西方文明的本质密切相关，因此，直到1950年代，只有西方才能实现工业化奇迹的观念仍然很普遍。第二次世界大战之后，经济增长给人留下了深刻印象，首先是在日本，然后是在亚洲的四条小龙，然后是东南亚和中国的东南亚海岸。随着形势的发展，中国传统人类道德在当代管理实践中的重要价值得到了西方管理界和许多中国海外著名企业的承认，唐国学教师有着独特的见解。很有洞察力的是，当一个民族吸收外国文化时，它首先必须从其传统文化中汲取精华，无论是在意大利文化复兴运动中，还是在中国颂明时代佛教兴起的过程中。因此，我们现在必须学习中国传统文化的传播和发展。

关键词：东方管理思想;儒家;企业;人本思想

目录

摘 要2

绪  论1

一、中国古代的“人本管理”的儒家思想1

二、儒家思想在当代企业管理中的意义2

（一）儒家管理思想在现代企业管理中的积极意义2

1、儒家管理思想的基本原则具有一定的普遍性2

2、儒家管理思想弥补了科学管理以来的缺陷2

（二）儒家管理思想在现代企业管理中的消极2

1、儒家坚持中庸思想，强调变通，不利于企业规范的打造。2

儒家思想中有很多相互矛盾的思想。

2.儒家思想强调人要出人头地，具有强烈的人上人观念。2

3.儒家思想强调形式主义，不利于把制度落实到实处3

三、儒家思想对当代企业产生影响的原因分析3

（一）儒家思想流派众多3

（二） 儒家思想的历史地位不断变化3

四、儒家管理思想在当代企业管理中的应用4

（一）儒家“重视人伦和谐”的思想可以创造企业良好氛围4

（二）儒家“育人为本”的思想可以提高企业人才素质4

（三）儒家“以德为先”的思想可以引导企业文化倾向5

五、结语6

参考文献