我国劳务派遣存在问题与措施探讨

时至今日，经过长期的发展，劳务派遣早已成为一种非常普遍的用工形式。但随着经济的不断发展，其中的各种问题逐渐暴露，这就需要相关部门予以重视并尽快解决。基于此，本文针对劳务派遣相关的知识进行了总结，并在此基础上结合了我国企业劳务派遣用工的具体情况，分析了我国劳务派遣用工模式的不同类型，探究了我国在此方面所存在的问题，最后根据问题的具体成因，提出相应的建议与对策，希望能够为我国劳务派遣行业的发展提供参考与借鉴。

关键字：劳务派遣；问题；措施；意见

目录

引言1

一、我国劳务派遣的内涵及发展现状1

（一）劳务派遣的内涵1

（二）劳务派遣的历史发展历程1

（三）劳务派遣在我国发展现状1

二、劳务派遣用工模式存在的问题及原因2

（一）不稳定的合作关系2

（二）不当派遣、同工不同酬2

三、解决劳务派遣用工问题的对策2

（一）完善劳务派遣用工法律制度3

1、明确劳务派遣机构条件3

2、雇主责任与连带责任3

（二）加强用工单位对劳务派遣员工的激励方式3

1、优化激励机制3

2、加强绩效考核4

3、减小收入差距4

4、增加技能培训4

（三）完善劳务派遣用工管理制度4

1、吸收劳务派遣员工加入工会4

2、签订劳务派遣工集体合同5

3、建立培训体系5

（四）加强对劳务派遣用工的监管5

1、建立相关机制，规范派遣行为5

2、增强监管部门的监管力度5

3、加强政府的引导与服务5

4、实现正式员工与派遣员工之间同工同酬6

结论7

参考文献