贵阳百川教育员工流失问题及对策分析

当前，企业员工的选择就业权越来越多，越来越广，他们对于个人职业生涯发展也有着非常强烈的追求，所以员工流失的几率也就越来越大。员工辞职虽然是员工个人的决定，但企业应设法挽留。因此，企业要找准自身的原因，针对员工辞职的原因，提出相应的对策，减少或者避免员工辞职这一现象。上述的情况对于校外艺术教育也同样如此，只有充分重视企业员工管理这一问题，才能使得校外艺术教育机构有充足的人力物力，才能在市场上占有一席之地。

关键词：流失现状；原因分析

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景及研究意义1

（二） 研究现状1

（三） 研究内容和方法1

二、 贵阳百川教育员工流失现状2

（一） 员工在协助与沟通维度方面的情况2

（二） 员工在岗位因子维度方面的情况3

（三） 员工在管理制度维度上的情况3

（四） 员工在企业管理环境维度方面的情况3

三、 贵阳百川教育员工流失问题及原因分析3

（一） 贵阳百川教育员工流失的问题3

1． 缺乏良好的沟通环境3

2． 管理制度不完善4

3． 员工缺乏发展前景4

4． 企业文化不健全4

（二） 贵阳百川教育员工流失的原因分析4

1． 人力资源观念落后4

2． 员工培训机制不完善5

3． 员工晋升渠道狭窄5

4． 员工人文关怀欠缺5

四、 贵阳百川教育员工流失问题的解决对策5

（一） 营造良好的沟通协调环境5

（二） 完善企业各项管理制度6

（三） 注重展望员工发展前景6

（四） 创造良好企业文化氛围6

五、 结论与展望6

参考文献