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| 文档题目： |
企业人才流失的原因与对策 |
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| 上传会员： |
Qingqing |
| 提交日期： |
2023-02-15 01:54:39 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 企业人才流失的原因与对策 (需要:98 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6093
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摘要
人才流失是企业最为严重的问题，直接影响着企业的发展，流失者人数多，频率高，影响深。本文将对人才流失原因和对策进行研究，企业留不住人才，存在着许多原因，如目前企业管理水平低，没有足够的吸引力，生活待遇跟不上，融资难题等问题引起企业人才的流失。对这些问题进行分析提出有效的对策才能使经济继续发展。
关键词： 企业 人才流失 原因 对策
目录 绪论4 一、企业人才流失现状5 （一）流失率过高5 （二）流失人员去往何处5 二、企业人才流失特点及影响6 （一）企业人才流失特点6 （二）企业人才流失影响7 三、企业人才流失原因分析8 （一）个人原因8 （二）企业原因9 （三）外界原因10 四、企业人才流失问题的对策分析10 （一）内部管理规范化10 （二）树立“以人为本”的企业文化11 结论12 参考文献
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