摘 要
伴随着世界经济的不断增长与企业管理科学的进步，人力资源管理对于企业的总要作用性越来越被人们所关注，“人力资源是企业的第一资源”已经成为共识。的确，人力资源已经成为企业生存发展的重要因素之一，人力资源管理的水平也将直接影响到现代企业的生死存亡。伴随着我国市场经济的发展与对外开放水平的提高，我国现代人力资源管理理论已经取得了较大的发展，但是依然还存在着一些问题。现实的经验告诉我们，以我国本土文化为基础来建立一套具有中国特色的人力资源管理理论将是解决我国企业人力资源管理问题的有效途径。
基于以上的认识，本文将以探究如何将儒家文化运用到我国现代民营企业人力资源管理中为方向来为建立具有重挫特色的人力资源管理理论提供参考。本文将按照理论与实践相统一的探究方式，先对现代人力资源管理理论及儒家文化中所蕴含的人力资源管理理念进行浅析，再对我国现代民营企业人力资源管理中存在的具体问题及真实案例进行分析，最后在提出一些具体的指导意见，以此为导向来为我国的民营企业在人力资源管理中运用儒家文化提供参考。
关 键 词：现代民营企业；人力资源管理；儒家文化
目录
摘 要1
目录2
1 绪论1
1.1 研究背景及意义1
1.2 研究方法和目的1
1.3 国内外研究综述2
2 现代人力资源管理理论3
2.1 现代人力资源管理概念3
2.2 现代人力资源管理理论的内容3
3 儒家文化中的人力资源管理5
3.1 儒家文化的总体概况5
3.2 儒家文化中蕴含的人力资源管理理念5
4 儒家传统文化在现代民营企业人力资源管理中的运用——以宁波方太为例7
4.1 宁波方太厨具有限公司简介7
4.2 方太将儒家文化运用于企业人力资源管理的现状7
4.3 宁波方太厨具有限公司运用儒家文化中存在的问题8
5 儒家文化在现代民营企业人力资源管理中运用的几点建议10
5.1 批判继承，推陈出新10
5.2 理论与实践相统一及一切从企业实际出发10
5.3 将儒家文化与现代人力资源管理理论相结合10
5.4 在选人中因坚持“选贤举能”的原则及建立科学的培训制度11
5.5 在用人中树立“以人为本”的人力资源管理理念11
5.6 在留人中注重培养员工“自强不息”的精神11
6 结论13
参考文献
