女大学生就业受歧视的原因及对策探讨——以西华大学为例

就业市场的竞争激烈态势以及传统思想观念的影响，这些都使得女性应届毕业生在就业市场当中颇受歧视，很多用人单位的观念比较老旧，不愿意招聘女大学生作为员工，论文以此为背景探索了女大学生在就业环境当中遭到歧视的现实状况，并深入分析其原因，最终提出了建议，对此希望能够有效的解决女大学生在就业市场中备受歧视的问题，也能够帮助就业市场中的用人单位树立正确的聘用观念，还可以帮助女大学生不断提高自身的就业竞争力，专业水平和职业能力等等，使得女性角色不再在就业市场中饱受歧视。

关键词：西华大学；女性；歧视；就业      

目录

绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的和意义1

一、就业歧视相关理论2

（一）性别歧视涵义及类型2

（二）公平与效率理论2

（三）劳动力供求结构理论2

（四）双重劳动力市场歧视理论3

二、西华大学女大学生遭遇就业歧视表现及成因3

（一）女大学生就业歧视问题的主要表现3

（二）女大学生就业歧视的原因分析5

三、解决西华大学女大学生就业歧视的途径策略7

（一）提高自身竞争力7

（二）西华大学院校及就业指导机构加强就业指导8

（三）政府行政管理部门完善政策及制度的途径8

结论10

参考文献