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| 文档题目： |
埃摩森猎头机构人员流动的影响因素及对策研究 |
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| 上传会员： |
Qingqing |
| 提交日期： |
2023-02-15 00:09:55 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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4 |
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次 |
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| 下载地址： |
 埃摩森猎头机构人员流动的影响因素及对策研究 (需要:98 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10732
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摘 要
人才是企业的第一资源和核心竞争力，现阶段的企业竞争，归根到底是人才的竞争。人才在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象，对企业发展具有重要影响。对企业个体而言，选好人才、用好人才、留住人才，避免人才流动对企业产生不利影响，是企业在激烈竞争中立于不败之要。本文试对企业人才流动的原因、影响进行浅析，对留住人才促进企业的发展提出对策。
关键词：人才 流动 影响 对策
目 录 摘 要1 目 录2 1引 言1 1.1研究背景1 1.2研究意义1 1.3研究方法和目的1 1.4国内外研究现状及发展趋势1 2埃摩森人员流动现状和存在的问题4 2.1企业概况介绍4 2.2企业人员流动现状和存在的问题4 3埃摩森人员流动的原因和影响6 3.1企业人员流动的原因6 3.2企业人员流动的影响7 4埃摩森人员流动的解决对策9 4.1针对企业人才流动内部因素的对策9 4.2针对企业人才流动外部因素的对策10 5结论12 参考文献
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