浅谈浙江省新生代农民工继续教育问题——以浙江润富建筑公司为例

随着中国建筑经济发展，当前建筑公司矛盾不断加剧，建筑公司服务建设需要不断完善，因此当前建筑公司相关工作的重点在于人力资源管理，为了推动建筑公司服务的发展和创新，建筑公司对新生代农民工进行继续教育培训，提升新生代农民工的服务能力已经刻不容缓。本文通过人力资源管理的角度，基于浙江润富建筑公司现状基础上，对浙江润富建筑公司新生代农民工培训现状和满意度进行分析，认为当前建筑公司存在缺乏科学的培训意识、缺乏科学的培训方法、培训讲师的质量不高、缺乏培训的反馈机制等问题，并得出浙江润富建筑公司新生代农民工继续教育的对策，促进当前中国对于新生代农民工继续教育研究的发展，为专家学者后续研究提供一定的思路和意见。

关键词：新生代农民工；继续教育；培训          

目录

绪论1

一、相关理论概述2

（一）新生代农民工概念2

（二）继续教育概念2

（三）继续教育的作用2

二、浙江润富建筑公司新生代农民工和继续教育作用分析3

（一）浙江润富建筑公司简介3

（二）浙江润富建筑公司新生代农民工概述3

（三）浙江润富建筑公司新生代农民工继续教育的现状4

三、浙江润富建筑公司新生代农民工和继续教育问题5

（一）浙江润富建筑公司新生代农民工继续教育满意度分析5

（二）浙江润富建筑公司新生代农民工和继续教育问题分析5

四、浙江润富建筑公司新生代农民工继续教育的对策7

（一）转变企业培训理念7

（二）科学制定培训方案7

（三）提高培训讲师质量8

（四）建立培训评估机制8

结论9

参考文献